零售培训主管，GAP at Gap China

类型: 全职 部门: 零售管理部 岗位职责： 1. 培训体系搭建与迭代： · 根据公司人才发展规划，梳理零售岗位学习路径图，完成岗位能力与课程的匹配。 · 开展业务端、门店端培训需求调研，收集训后反馈评估，持续优化现有课程，完善内部培训知识库。 2. 零售内训师项目运营： · 负责零售内训师项目的选拔、培养与认证，搭建内训师梯队，赋能课程开发与授课技巧。 · 建立内训师日常管理、授课评估与激励机制，组织内训师经验萃取与复盘，沉淀组织知识资产。 · 联动业务骨干与区域，推动内训师深入门店开展带教转训，保障培训标准在终端一致落地。 3. 训练营项目开展： · 独立操盘零售重点训练营（店长/主管训练营等），统筹项目排期、课程设计、资源协调与现场执行。 · 采用训战结合、行动学习、案例复盘等方式，追踪训练营训后落地效果，输出复盘报告并持续迭代方案。 · 协同营运、陈列等部门推进联合训练项目，确保训练营项目按时高质量交付。 4. 课程开发（管理类、数据分析类）： · 管理类课程：负责门店经营管理、团队管理、目标管理、人员带教等管理类课程的开发与讲授。 · 数据分析类课程：负责零售KPI指标解析、门店经营数据分析与诊断、数据驱动经营改善等课程的开发与讲授。 · 基于业务需求独立完成课件开发（PPT讲义、学员手册、案例库、试题），协同输出线上课。 5. 培训运营与落地支持： · 支持各类培训…